Fui demitido por ‘justa causa’ injustamente. O que eu posso fazer?

Ser demitido por justa causa é uma das situações mais desafiadoras que um trabalhador pode enfrentar, especialmente quando a demissão é percebida como injusta. Neste artigo, você descobrirá um pouco mais sobre o que é a justa causa e como proceder, caso seja demitido injustamente.

Como funciona a Justa Causa

O artigo 482 da CLT estabelece motivos específicos pelos quais um empregado pode ser demitido por justa causa, que incluem abandono de emprego, atos de indisciplina, condenação criminal, desonestidade, embriaguez habitual ou em serviço, violação de segredos da empresa, entre outras razões, desde que sejam devidamente comprovadas em inquérito administrativo.

A empresa não tem provas contra mim

Como mencionado anteriormente, uma justa causa só é aceitável quando é devidamente comprovada em inquérito administrativo.

Portanto, esteja sempre um passo à frente: reúna todas as provas que possam contestar a alegação de justa causa, como e-mails, mensagens, documentos, testemunhos de colegas e qualquer outra prova que suporte a sua versão dos fatos, e consulte um advogado trabalhista para recorrer judicialmente, anulando a rescisão ou convertendo em demissão sem justa causa.

Demissão por justa causa x sem justa causa

A demissão por justa causa ocorre quando o empregador tem um motivo justificado, baseado em comportamentos ou ações do empregado que violam as normas da empresa ou a legislação brasileira. Neste caso, o empregado perde o direito à maioria das verbas rescisórias, como o aviso-prévio indenizado, 13º salário proporcional, e multa de 40% do FGTS.

Por outro lado, a demissão sem justa causa acontece quando o empregador decide rescindir o contrato sem um motivo com base legal. Tanto neste cenário quanto na rescisão indireta, o empregado tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo o seguro-desemprego.

Mantenha o profissionalismo e não perca a razão

Independentemente das circunstâncias, mantenha uma postura respeitosa e profissional em todas as interações com seu ex-empregador e durante o processo legal. Isso ajudará a manter a sua reputação no mercado de trabalho, além de evitar novos problemas judiciais.

Conclusão

Receber uma justa causa injustamente é um evento significativo que requer uma resposta rápida e informada. Conte com o escritório Guedes & Guedes Advogados para ter acompanhamento adequado, manter uma postura ativa na defesa de seus direitos e reverter a situação, garantindo que a justiça seja feita.